1.《ZARA沒有名片的總裁》
2.《挺身而進》
3.《你要如何衡量你的人生?》
去年年底開始，公司吹進了閱讀風氣，
話是這麼說，但其實是主管們的硬性規定，
除了每週被天下及商周雜誌轟炸，
總經理還祭出他非常欣賞的品牌-ZARA出馬，
要求大家都要讀完《ZARA沒有名片的總裁》這本書。
雖然推廣閱讀這件事令我非常讚賞，但對於強迫式學習我還是很反對，
而最最最讓我極度不舒服的，是公司一定要把完整的一本書，
拆解成方便閱讀的一本一本樣，每次看到這種情形，我的心就好痛...
回歸主題，《ZARA沒有名片的總裁》這本書被拆成11本，
目前我的進度只到了第4本，不過很明顯的能了解，
ZARA之所以成為全球最大成衣零售商，
無庸至疑的是ZARA總裁-奧爾特加那獨特的經營理念，
即便總經理盼望我們公司能追求像ZARA一樣的成就，但我認為那並不是絕對。
----------
關於《挺身而進》，是去年J副總介紹給我的書，
這本書被拆成了6本，因為忘了讀到第幾本，所以又從第1本開始看起。
《挺身而進》主要是鼓勵女性去改變自己、改變社會，
站在性別歧視多見的社會中，有一些人們以為無法改變的宿命，
事實上是可以推翻、並且更加進步的去經營，
話說回來，實在是很符合J副總的個性，端看她在職場上的表現就能感受到。
----------
《你要如何衡量你的人生?》是去年總經理介紹的書，
聽起來好像很值得一看，所以我就向J副總借來讀，
然後這本書拆成了5本，也是今天才決定要重頭看起。
是說，第1本中已經讀到了不少重點，
足夠讓我好好反省有關工作的價值觀念，
書裡的這一段話很值得思考：
『一般人常以為，預測未來最好的方法就是在決定之前蒐集資料，
資料愈多愈好。但這就像開車看後照鏡一樣－－
我們蒐集到的資料往往只關於過去。
的確，我們可以把經驗和資訊當作良師。
然而，有時從經驗學習，代價未免太大。
你不一定得結過好幾次婚，才知道如何當一個好丈夫或好妻子；
你也不必等最小的孩子長大成人，才知道如何做個好父母。
這就理論的價值：在你有實際經驗之前，即可利用理論得知未來會如何。』
我想我並不需要人家來教我什麼是成功的人生，
因為人生是自己的，只有自己能決定成功的定義。
* 我的人生清單：http://bybyhuang.blogspot.tw/2015/01/2015-3-2.html
沒有留言:
張貼留言